Asonet Ocupacional
21 de ago de 2017
Atualizado: 5 de ago de 2020
Normalmente em uma empresa os responsáveis pelo desenvolvimento pessoal dos colaboradores são os gestores. Porém, o setor de RH também é um excelente aliado nessa tarefa. Algumas ações de desenvolvimento não estão ao controle dos gestores. E nesse momento o RH pode atuar. Então, veja algumas dicas para que o RH possa auxiliar no desenvolvimento pessoal da equipe:
Por ser uma área estratégica, o RH pode atuar em um networking com várias entidades educacionais como escolas e universidades. Através disso, é possível trabalhar diversas competências dos colaboradores.
A busca por conhecimentos deve ser constante para qualquer colaborador. Por isso, é importante que toda entidade tenha um programa de incentivo para que seus colaboradores continuem investindo em seu desenvolvimento pessoal. A partir de um determinado momento, diversos colaboradores não veem mais sentindo em continuar estudando ou se especializando. Então, o RH tem um papel fundamental para disseminar este tipo de incentivo.
Como o RH está situado em um setor neutro da empresa, possui informações cruciais para um bom desempenho dos colaboradores. O departamento consegue identificar até mesmo o quão positivo um gestor pode ser para a equipe. Por isso, promover ações em acda setor torna-se mais simples. A coleta de feedback pode ser de forma simples através de questionários de clima online, por exemplo.
Alguns colaboradores podem se sentir desconfortáveis em conversar com seus gestores. Mesmo que o motivo seja para pedir dicas ou sugerir idéias. Neste momeno, o setor de RH precisa se mostrar aberto a conversa, disposto a ouvir sem julgamentos ou punições. Com isso, o colaborador é estimulado a criar mais, a avançar mais no próprio desenvolvimento, já que ele tem um espaço em que pode contar com ajuda e reconhecimento.
Um outro ponto positivo que o RH adquire através do networking é o fornecimento de benefícios extras. Um exemplo disso é academia, nutricionista, cursos, etc. Saiba que ao disponibilizar este tido de benefício, o RH está incentivando o colaborador em seu desenvolvimento pessoal.
O setor de RH é uma zona neutra da empresa, não pertencendo a um gestor. Essa posição favorecida permite que ele possa atuar de maneira mais livre, visando o desenvolvimento pessoal dos colaboradores.
Fonte: Meu Mundo RH.