Conheça as soluções da ASONET para manter a sua gestão de SST ativa durante a pandemia

Muitas empresas precisam se adaptar ao cenário de crise após o surgimento do novo COVID-19. Estamos vivendo uma crise de saúde que está abalando a economia. Nesse momento, investir na medicina do trabalho e ter uma gestão de saúde e segurança e sólida pode ser a diferença entre desenvolver o negócio ou fechar as portas. Conheça as soluções da Asonet para manter sua gestão SST ativa durante a pandemia.

Teste de COVID-19

Logo no início da pandemia a ASONET passou a oferecer o serviço de testagem de pacientes em seus centros de exame. Para as empresas que estão retomando as atividades. Ou mesmo para aquelas que não pararam de funcionar, a testagem dos colaboradores é um fator indispensável para a segurança dos mesmos. Isso porque acompanhar os sintomas, fazer um levantamento dos infectados e descobrir os funcionários que já possuem resposta autoimune é indispensável para proteger a operação e também os colaboradores.

Existem dois tipos de teste. O primeiro deles é o teste PCR, que é capaz de identificar a presença do vírus no organismo. Ele é feito com material coletado da garganta e do nariz . Utilizando técnicas de biologia molecular, o exame detecta o material genético do vírus na amostra do paciente e assim consegue afirmar que a pessoa está infectada.

Portanto, esse exame é recomendado para definir o curso de tratamento do paciente, por isso, geralmente, é feito em hospitais e postos de saúde.

A outra metodologia é a sorologia. Ele consistem em testes imunológicos capazes de detectar os níveis de anticorpos IgM e IgG em amostra de sangue do paciente. Esse teste aponta para a resposta imunológica, ou seja, se o paciente já foi infectado anteriormente e desenvolveu sistema de resposta no corpo.

A Asonet possui em seus centros de exame os dois tipos de testes

O teste PCR é considerado padrão ouro para diagnostico de COVID-19

1. Pessoas com sintomas de 3 a 10 dias

2. Consegue detectar se a pessoa está infectada mesmo com sintomas leves ou entre os assintomáticos

3. É recomendado para quem teve contato próximo com pacientes infectados

4. É recomendado para profissionais que estão trabalhando em setores essenciais ou que estão retomando as atividades

O teste de sorologia que é feito com a amostra de sangue do paciente.

Os testes rápidos de IgG e IgM são indicados para:

1. Pessoas com sintomas há pelo menos 10 dias. 

2. Trabalhadores afastados por suspeita de COVID-19, que iniciaram os sintomas há 10 dias e estão começando a se recuperar ou que já estejam assintomáticos.

3. Pessoas assintomáticas que tiveram contato próximo nos últimos 20 dias com pessoas diagnosticadas com COVID-19.

Para ajudar as empresa a realizarem uma testagem em massa em seus funcionários a Asonet está fazendo parcerias. É só entrar em contato com a equipe de atendimento.

Acesse: https://materiais.asonet.com.br/teste-coronavirus

Gestão de afastamento

Nesse momento, muitos profissionais estão ficando doentes e claro que isso é natural já estamos no meio de uma pandemia. Mas, é muito importante para preservar a saúde daqueles que estão doentes, e também do restante da equipe, que os colaboradores que estiverem com sintomas e que testarem positivo sejam afastados de seus postos de trabalho.

A gestão de afastamento é, portanto, um dos principais recursos da medicina do trabalho que devem ser acionados nesse momento. Ela também confere eficiência nos processos operacionais e administrativos da empresa. Geralmente os pacientes infectados por COVID-19 ficam afastados cerca de duas semanas. Mas, em alguns casos, esse tempo pode ser estender. Então, esteja preparado!

Atendimento Psicológico Online

Garantir a saúde e a segurança dos trabalhadores vai além da integridade física. Proteger a saúde mental é algo fundamental para que os profissionais consigam desempenhar bem as suas funções. Também é indispensável para as empresas que desejam manter sua gestão SST ativa durante a pandemia. Recentemente a Asonet lançou a plataforma de atendimento psicológico online. O serviço nasceu para auxiliar pessoas que estão passando por estresse crônico, quadros de ansiedade e depressão nesse momento.

A plataforma ajuda a gerar enfrentamento ao estresse social, além de combater a o surgimento de doenças psíquicas que estão se tornando frequentes com esse novo cenário. Durante as sessões online o objetivo é oferecer apoio emocional aos pacientes. Identificar os fatores de risco mental e o estresse gerado por conta do isolamento social e do medo em relação a doença. Os profissionais que fazem o atendimento na plataforma também irão orientar sobre a adoção de hábitos saudáveis para combate às alterações de humor e perturbações do sono e orientação sobre aspectos de higiene que visem minimizar os riscos de contaminação do vírus.

Deseja saber mais sobre a ferramenta? Acesse: https://materiais.asonet.com.br/apoio-emocional-em-tempo-de-pandemia

Plataforma Olá, Doutor!

A telemedicina já provou ser um dos grandes avanços durante o isolamento social. Afinal, a possibilidade de fazer consultas ao médico de maneira remota tem potencial para melhorar a qualidade de vida e aprimorar o acesso a saúde de milhões de brasileiros. Nesse sentido, com o objetivo de cumprir seu propósito, o de desenvolver a área de medicina do trabalho e fortalecer o mercado de saúde ocupacional, a Asonet criou a plataforma Olá, Doutor que visa apoiar e orientar os trabalhadores em questões relacionadas à saúde.

Destinada a todos os tipos e portes de empresa a ferramenta é um serviço contratado pelas organizações e oferecido aos trabalhadores como um benefício gratuito. O intuito é prestar apoio médico em situações que possam estar afetando o desempenho do profissional no ambiente de trabalho. Portanto, nas empresas que contratam é possível observar uma diminuição no número faltas desnecessárias no trabalho e também uma redução no número de consultas médicas no plano de saúde empresarial reduzindo a sinistralidade e garantindo uma diminuição anual nas despesas da organização.

Para saber mais acesse: https://materiais.asonet.com.br/orientacao-medica-online

O que é mais importante para manter sua gestão SST ativa durante a pandemia?

Esses são alguns dos serviços oferecidos pela Asonet, mas para manter sua gestão SST ativa durante a pandemia é necessário que você dedique tempo e investimento na área de medicina do trabalho. É importante ressaltar que mesmo com tudo o que aconteceu nos últimos meses o governo continua exigindo o envio de documentos via eSocial e que descumprir essa obrigação pode acarretar em sérios problemas para a organização.

Nesse momento, nossa recomendação para as empresas é que haja uma adaptação da área de medicina do trabalho para acolher as novas demandas de saúde de segurança. Investir na saúde ocupacional é fator indispensável para manter os colaboradores e a empresa segura e para ajudá-los nesse percurso conte com a Asonet.

Este artigo foi escrito por Juliana Colognesi

Cinco dicas para as empresas na reabertura pós pandemia

O Brasil e o mundo estão vivendo uma crise de saúde que impacta direta e severamente a economia. Para conter o avanço do vírus e reduzir a taxa de contágio muitas empresas tiveram que fechar as portas desde março. Essa medida foi muito importante para preservar vidas e para evitar o colapso do sistema de saúde. Apesar do vírus ainda ser um problema grave para a sociedade, a economia precisa ser retomada para garantir a preservação dos empregos e a sobrevivência das empresas. Para auxiliar os empreendedores que estavam de portas fechadas separamos cinco dicas para as empresas na reabertura pós pandemia.

Flexibilização e retomada das atividades econômicas

O Governo do Estado de São Paulo anunciou no final de maio um plano de reabertura gradual da economia. A estratégia respeita os indicadores em relação ao avanço da doença em cada região. A flexibilização deve levar em conta cinco fases que são marcadas por cores e definidas de acordo com a taxa de contágio e quantidade de leitos disponíveis. A medida que uma região aumenta ou diminui sua taxa de contaminados ela pode avançar ou retroceder dentro do plano. A fase são:

1. Vermelha: alerta máximo – fase de contaminação crescente.

2. Laranja: atenção – fase de controle e abertura de alguns setores.

3. Amarela: flexibilização – fase de liberação de mais atividades.

4. Verde: abertura parcial – fase com menos restrições e taxa de contágio decrescente.

5. Azul: normalização: fase de liberação de todas as atividades, doença controlada.

Nesse momento, é difícil saber quanto tempo iremos passar em cada fase. Principalmente por que a testagem de grande parte das pessoas é um passo muito importante para conhecermos os riscos e se estamos em fase de contaminação crescente ou decrescente. O que sabemos é que a região da Grande São Paulo, cidade de São Paulo e algumas regiões do interior estão entrando na fase laranja. O que significa que muitas empresas que estavam paradas irão voltar a operação nos próximos dias.

Durante uma entrevista ao jornal The New York Times, Preeti Malani, especialista em doenças infecciosas afirmou que é muito difícil estruturar um plano único, que seja viável para todas as empresas nesse momento. Até porque cada setor e negócio possui particularidades que devem ser levadas em consideração no momento da reabertura.

De fato não existe um manual. Mas, mesmo assim, tem cinco atitudes que toda empresa deve tomar nesse momento. Por isso separamos as principais dicas para as empresas na reabertura pós pandemia

Dicas para as empresas na reabertura pós pandemia

Distanciamento social

O distanciamento social ainda é a melhor maneira de evitar o contágio e mitigar o avanço da doença dentro da empresa. Portanto, nesse momento, você deve repensar a distribuição do espaço de trabalho para que os colaboradores consigam se manter a cerca de 1 metro e meio de distância um do outro. Isso inclui mudar a disposição das mesas do escritório e quem sabe até repensar a distribuição das máquinas e equipamentos na sua linha de produção. Salas de reunião devem ser evitadas por grandes grupos. Reduzir o tempo das reuniões e também é importante assim como adicionar o protocolo de higienizar as mãos com frequência. Lembre-se que preservar a saúde e a vida dos funcionários é a coisa mais importante nesse momento.

Se toda a sua equipe, ou boa parte dela, se infectar na mesma semana essas pessoas precisaram se ausentar do trabalho por 14 dias, e isso também gera despesas e custos financeiros para a empresa. Caso o seu negócio funcione à distância recomendamos que mantenha os colaboradores em home-office. Ou então, que a equipe se desloque para o escritório apenas alguns dias por semana.

Equipamentos de proteção individual – EPI

Esse é um assunto recorrente para quem acompanha o Blog da Asonet. Afinal EPIs sempre foram parte indispensável da medicina do trabalho. Nesse momento, a lista de EPIs aumentou. O uso de máscaras é fundamental para reduzir a probabilidade de contágio. A Organização Mundial de Saúde (OMS) e também o Ministério da Saúde colocam essa medida como uma das mais importantes para retomada das atividades. O álcool em gel para higiene das mãos, sabão, pia e água correntes, lixeiras fechadas para descartar itens possivelmente contaminados também fazem parte dos EPIs.

Higiene dos ambientes

De acordo com o Centro de Controle e Prevenção de Doenças (CDC) dos Estados Unidos o vírus se espalha com facilidade de pessoa para pessoa, mas ele também sobrevive em algumas superfícies e objetos. Portanto, recomenda-se a limpeza frequente de objetos.

Principalmente aqueles em que as pessoas tocam com frequência. Como: maçanetas, mesas, interruptores, teclados, mouse, torneiras, telefones, bancadas, etc. As copas e refeitórios são áreas que merecem atenção. Antes da pandemia era muito comum os funcionários fazerem pausas e até reuniões informais na área do café. Esse é um hábito que será difícil de ser extinto, portanto, as empresas precisam investir em sistemas de higienização eficientes e constantes.

Testagem dos funcionários

A testagem não é algo obrigatório para as empresas que estão reabrindo, mas ela é uma ferramenta poderosa para identificar os colaboradores que já possuem anticorpos contra a doença e também aqueles que são vetores para contaminação de outras pessoas. Se a sua empresa está retomando as atividades nossa dica de ouro é: faça testagem dos funcionários! Procure manter um controle sobre quantas pessoas da sua equipe foram infectadas ou estão expostas ao risco. Nos dias que antecedem a reabertura você pode testar toda equipe, fazer testagem em todos os colaboradores que apresentarem sintomas e fazer novas checagem periodicamente.

Para isso, faça uma parceria com a Asonet: https://materiais.asonet.com.br/teste-coronavirus

Gestão de saúde e afastamentos

Dicas para as empresas

Mesmo se você seguir adotar as dicas para as empresas na reabertura pós pandemia é possível que alguns de seus funcionários seja infectado pelo vírus e tenham que se afastar das atividades. Por isso recomendamos que você tenha uma plano de gestão de saúde ocupacional e que a medicina do trabalho torne-se uma prioridade neste momento. Quando um funcionário estiver apresentando os sintomas é importante testar e afastá-lo do restante da equipe. A gestão de afastamento pode se tornar bastante complexa, ainda mais nesse novo momento que estamos vivendo. Por isso, se precaver e contratar uma consultoria especializada pode te ajudar muito a manter seu negócio funcionando.

Se você deseja seguir as dicas acima, mas se sente perdido em relação a como fazer, por onde começar ou mesmo não sabe quanto investimento deve ser feito nessa etapa, entre em contato com a Asonet. Ficaremos felizes em ajudá-lo!

Acesse: https://materiais.asonet.com.br/promocao-vip-invest

Este artigo foi escrito por Juliana Colognesi

Cinco erros que podem prejudicar o bem-estar no ambiente de trabalho e como evitá-los

Se você é dono de uma empresa certamente um dos seus maiores desejos é que o seu negócio cresça e prospere. Mas, nesse sentido, uma organização só consegue atingir suas metas de expansão quando valoriza e incentiva seus funcionários. Apesar dessa ser uma premissa básica, muitas empresas acabam cometendo erros que podem prejudicar o bem-estar no ambiente de trabalho e, consequentemente, derrubar a produtividade da equipe e sua capacidade de entregar valor para o mercado. Portanto, identificar os pontos que estão prejudicando a eficiência da sua empresa é o primeiro passo para agir e aumentar a eficiência dentro da operação.

Fato é que quando um funcionário está desmotivado ele entrega menos resultado. Além disso, para os colaboradores, a saúde e a segurança estão entre as demandas mais importantes no sentido de motivação, bem-estar e qualidade de vida. Uma pesquisa feita pela consultoria global GPTW – dona do selo Great Place to Work (melhores empresas para se trabalhar) – aponta que 67% dos funcionários se sentem mais produtivos quando trabalham em empresas que investem em um ambiente saudável.

Quando uma organização atende todos os parâmetros de segurança ela fica mais próxima de conquistar o selo Great Place to Work e ser listada no ranking anual de melhores empresas para se trabalhar no Brasil. Fornecer um ambiente seguro e agradável é responsabilidade de toda empresa. As normas de saúde e segurança não são optativas e, independente do porte ou segmento do negócio, é preciso cumprir com as obrigações legais.

O que é o Ranking GPTW?

Criado pela consultoria de mesmo nome, o selo Great Place to Work é referência global em termos de qualidade de vida dentro do ambiente de trabalho. Ao todo, cerca de 1500 empresas já foram certificadas em todo o mundo e a organização já avaliou mais de 117 mil boas práticas.

Dentro dos parâmetros que o selo avalia, a saúde e a segurança estão entre os requisitos básicos. E, claro que, quanto mais uma empresa atende a todos os parâmetros e adota as melhores práticas estabelecidas pelo ranking GPTW, menor a probabilidade dela cometer erros que podem prejudicar o bem-estar no ambiente de trabalho.

Queremos ajudar todos os nossos clientes a proporcionar um ambiente de trabalho, seguro, saudável e produtivo. Por isso, listamos cinco erros aos quais você deve ficar atento para evitar e corrigir dentro da sua empresa.

Quais são os cinco principais erros que podem prejudicar o bem-estar no ambiente de trabalho?

Instalações inadequadas

Parece óbvio, mas muitas empresas deslizam nesse que é um dos requisitos mais básicos. Por isso, fornecer instalações de trabalho adequadas é o primeiro alerta que iremos fazer em relação a um ambiente de trabalho que promove o bem-estar. Fique atento a quantidade de banheiros em relação a quantidade de profissionais. Outro fator importante é levar em conta a iluminação dos ambientes. A ergonomia de todos os funcionários em relação às atividades desempenhadas e em relação aos equipamentos utilizados. A segurança das instalações também entra nesse quesito. Esteja em dia com a manutenção de equipamentos, conservação do edifício e das instalações elétricas.

Clima organizacional e qualidade de vida

Trabalhar em um ambiente agradável, faz parte de uma demanda cada dia mais importante para qualidade de vida do funcionário e sua motivação. Portanto, esse acaba se tornando um requisito indispensável quando estamos falando sobre bem-estar e saúde do trabalho. Um ambiente harmonioso, incentiva a capacidade criativa das pessoas ao mesmo tempo que evita que o funcionário tenha crises de estresse e desenvolva a síndrome de burnout – exaustão por excesso de trabalho. De acordo com a pesquisa feita pelo GPTW mais de um terço dos trabalhadores afirmam que baixa qualidade de vida impacta negativamente em sua produtividade.

Afinidade com o trabalho – Propósito

Trabalhar com aquilo que ama talvez seja a melhor maneira de se sentir motivado com em relação ao trabalho. Afinal, não tem nada melhor do que saber que ao desempenhar suas funções dentro da empresa você está também contribuindo para algo que acredita e fortalecendo seus valores e estilo de vida. Apoiar o funcionário na busca por propósito e permitir que ele concretize esse desejo é uma maneira muito eficiente de aumentar o engajamento com o trabalho. Outra vantagem é que quanto maior o índice de felicidade, satisfação, bem-estar e segurança que uma pessoa possui em relação ao ambiente de trabalho, menor são os índices de absenteísmo.

Valorização e reconhecimento

Esse é um dos pilares para construção de um ambiente de trabalho que será reconhecido como Great Place to Work. Quando os funcionários se sentem valorizados e reconhecidos pelo trabalho que desempenham, eles se sentem entusiasmados em relação a empresa. Mas, infelizmente, muitas empresas falham na hora de identificar e prestigiar as habilidades técnicas e comportamentais que enaltecem o desempenho do funcionário. Você sabia que investir em saúde e segurança, apostando nas melhores práticas desse segmento, é uma maneira de mostrar para seu funcionário que você se importa com ele e reconhece tudo o que ele faz pela empresa? Confira o artigo que postamos no começo desse ano falando sobre como uma gestão de saúde ajuda na melhoria do ambiente de trabalho.

Governança corporativa

Ignorar o propósito empresarial e a gestão profissional também é um dos erros que podem prejudicar o bem-estar no ambiente de trabalho. Isso porque se a empresa não é organizada e não acompanha seu desenvolvimento e desempenho ela certamente acaba cometendo outros erros. Muitos, inclusive, podem estar ligados aos parâmetros de saúde e segurança. O mesmo levantamento já citado, feito pela GPTW, mostra que 67% das empresas não acreditam que programas de bem-estar ajudem a reforçar sua missão e visão. Esse é um erro que precisa ser desmistificado o quanto antes. Investir em gestão profissional e gestão de saúde é fundamental para fortalecer a atuação da empresa e reforçar sua missão perante o mercado.

Como adotar uma gestão de saúde?

Ao implementar uma gestão de saúde, focada no bem-estar e na qualidade de vida dos funcionários a empresa está potencializando o ambiente de trabalho e garantindo mais produtividade para o negócio. Infelizmente, ainda existem muitas empresas que consideram o investimento em saúde ocupacional apenas uma obrigação legal. Essas empresas não apostam na gestão de saúde como algo estratégico para o crescimento do negócio.

Para adotar uma gestão de saúde eficiente capaz de levar a empresa para outro nível, o primeiro passo é estudar os pontos de deslize e identificar os erros que a organização está cometendo. Sendo assim, uma avaliação interna, passando por todos os pontos citados neste artigo e considerando outros fatores, é indispensável.

Acompanhar as mudanças na lei e agir de maneira rápida dentro do programa interno de medicina do trabalho é o segundo passo. A empresa pode fazer isso internamente ou então contratar uma consultoria de saúde e terceirizar essa gestão. Atualmente, existem diversas consultorias especializadas em medicina do trabalho. Essas empresas mantêm um quadro de funcionários e um consultório sempre equipado. Ao optar pela terceirização, a empresa enxuga os gastos, aumenta o suporte qualificado e diminui os custos.

Fale com a ASONET

Se você se interessou pela contratação de uma consultoria na área de medicina do trabalho, entre em contato com a ASONET. Somos pioneiros na prestação de serviços na área de gestão de saúde ocupacional e estamos constantemente acompanhando a legislação e atualizando todos os nossos clientes para mantê-los dentro dos parâmetros exigidos pelo Ministério do Trabalho e Emprego.

Este artigo foi escrito por Juliana Colognesi