Cinco erros que podem prejudicar o bem-estar no ambiente de trabalho e como evitá-los

Se você é dono de uma empresa certamente um dos seus maiores desejos é que o seu negócio cresça e prospere. Mas, nesse sentido, uma organização só consegue atingir suas metas de expansão quando valoriza e incentiva seus funcionários. Apesar dessa ser uma premissa básica, muitas empresas acabam cometendo erros que podem prejudicar o bem-estar no ambiente de trabalho e, consequentemente, derrubar a produtividade da equipe e sua capacidade de entregar valor para o mercado. Portanto, identificar os pontos que estão prejudicando a eficiência da sua empresa é o primeiro passo para agir e aumentar a eficiência dentro da operação.

Fato é que quando um funcionário está desmotivado ele entrega menos resultado. Além disso, para os colaboradores, a saúde e a segurança estão entre as demandas mais importantes no sentido de motivação, bem-estar e qualidade de vida. Uma pesquisa feita pela consultoria global GPTW – dona do selo Great Place to Work (melhores empresas para se trabalhar) – aponta que 67% dos funcionários se sentem mais produtivos quando trabalham em empresas que investem em um ambiente saudável.

Quando uma organização atende todos os parâmetros de segurança ela fica mais próxima de conquistar o selo Great Place to Work e ser listada no ranking anual de melhores empresas para se trabalhar no Brasil. Fornecer um ambiente seguro e agradável é responsabilidade de toda empresa. As normas de saúde e segurança não são optativas e, independente do porte ou segmento do negócio, é preciso cumprir com as obrigações legais.

O que é o Ranking GPTW?

Criado pela consultoria de mesmo nome, o selo Great Place to Work é referência global em termos de qualidade de vida dentro do ambiente de trabalho. Ao todo, cerca de 1500 empresas já foram certificadas em todo o mundo e a organização já avaliou mais de 117 mil boas práticas.

Dentro dos parâmetros que o selo avalia, a saúde e a segurança estão entre os requisitos básicos. E, claro que, quanto mais uma empresa atende a todos os parâmetros e adota as melhores práticas estabelecidas pelo ranking GPTW, menor a probabilidade dela cometer erros que podem prejudicar o bem-estar no ambiente de trabalho.

Queremos ajudar todos os nossos clientes a proporcionar um ambiente de trabalho, seguro, saudável e produtivo. Por isso, listamos cinco erros aos quais você deve ficar atento para evitar e corrigir dentro da sua empresa.

Quais são os cinco principais erros que podem prejudicar o bem-estar no ambiente de trabalho?

Instalações inadequadas

Parece óbvio, mas muitas empresas deslizam nesse que é um dos requisitos mais básicos. Por isso, fornecer instalações de trabalho adequadas é o primeiro alerta que iremos fazer em relação a um ambiente de trabalho que promove o bem-estar. Fique atento a quantidade de banheiros em relação a quantidade de profissionais. Outro fator importante é levar em conta a iluminação dos ambientes. A ergonomia de todos os funcionários em relação às atividades desempenhadas e em relação aos equipamentos utilizados. A segurança das instalações também entra nesse quesito. Esteja em dia com a manutenção de equipamentos, conservação do edifício e das instalações elétricas.

Clima organizacional e qualidade de vida

Trabalhar em um ambiente agradável, faz parte de uma demanda cada dia mais importante para qualidade de vida do funcionário e sua motivação. Portanto, esse acaba se tornando um requisito indispensável quando estamos falando sobre bem-estar e saúde do trabalho. Um ambiente harmonioso, incentiva a capacidade criativa das pessoas ao mesmo tempo que evita que o funcionário tenha crises de estresse e desenvolva a síndrome de burnout – exaustão por excesso de trabalho. De acordo com a pesquisa feita pelo GPTW mais de um terço dos trabalhadores afirmam que baixa qualidade de vida impacta negativamente em sua produtividade.

Afinidade com o trabalho – Propósito

Trabalhar com aquilo que ama talvez seja a melhor maneira de se sentir motivado com em relação ao trabalho. Afinal, não tem nada melhor do que saber que ao desempenhar suas funções dentro da empresa você está também contribuindo para algo que acredita e fortalecendo seus valores e estilo de vida. Apoiar o funcionário na busca por propósito e permitir que ele concretize esse desejo é uma maneira muito eficiente de aumentar o engajamento com o trabalho. Outra vantagem é que quanto maior o índice de felicidade, satisfação, bem-estar e segurança que uma pessoa possui em relação ao ambiente de trabalho, menor são os índices de absenteísmo.

Valorização e reconhecimento

Esse é um dos pilares para construção de um ambiente de trabalho que será reconhecido como Great Place to Work. Quando os funcionários se sentem valorizados e reconhecidos pelo trabalho que desempenham, eles se sentem entusiasmados em relação a empresa. Mas, infelizmente, muitas empresas falham na hora de identificar e prestigiar as habilidades técnicas e comportamentais que enaltecem o desempenho do funcionário. Você sabia que investir em saúde e segurança, apostando nas melhores práticas desse segmento, é uma maneira de mostrar para seu funcionário que você se importa com ele e reconhece tudo o que ele faz pela empresa? Confira o artigo que postamos no começo desse ano falando sobre como uma gestão de saúde ajuda na melhoria do ambiente de trabalho.

Governança corporativa

Ignorar o propósito empresarial e a gestão profissional também é um dos erros que podem prejudicar o bem-estar no ambiente de trabalho. Isso porque se a empresa não é organizada e não acompanha seu desenvolvimento e desempenho ela certamente acaba cometendo outros erros. Muitos, inclusive, podem estar ligados aos parâmetros de saúde e segurança. O mesmo levantamento já citado, feito pela GPTW, mostra que 67% das empresas não acreditam que programas de bem-estar ajudem a reforçar sua missão e visão. Esse é um erro que precisa ser desmistificado o quanto antes. Investir em gestão profissional e gestão de saúde é fundamental para fortalecer a atuação da empresa e reforçar sua missão perante o mercado.

Como adotar uma gestão de saúde?

Ao implementar uma gestão de saúde, focada no bem-estar e na qualidade de vida dos funcionários a empresa está potencializando o ambiente de trabalho e garantindo mais produtividade para o negócio. Infelizmente, ainda existem muitas empresas que consideram o investimento em saúde ocupacional apenas uma obrigação legal. Essas empresas não apostam na gestão de saúde como algo estratégico para o crescimento do negócio.

Para adotar uma gestão de saúde eficiente capaz de levar a empresa para outro nível, o primeiro passo é estudar os pontos de deslize e identificar os erros que a organização está cometendo. Sendo assim, uma avaliação interna, passando por todos os pontos citados neste artigo e considerando outros fatores, é indispensável.

Acompanhar as mudanças na lei e agir de maneira rápida dentro do programa interno de medicina do trabalho é o segundo passo. A empresa pode fazer isso internamente ou então contratar uma consultoria de saúde e terceirizar essa gestão. Atualmente, existem diversas consultorias especializadas em medicina do trabalho. Essas empresas mantêm um quadro de funcionários e um consultório sempre equipado. Ao optar pela terceirização, a empresa enxuga os gastos, aumenta o suporte qualificado e diminui os custos.

Fale com a ASONET

Se você se interessou pela contratação de uma consultoria na área de medicina do trabalho, entre em contato com a ASONET. Somos pioneiros na prestação de serviços na área de gestão de saúde ocupacional e estamos constantemente acompanhando a legislação e atualizando todos os nossos clientes para mantê-los dentro dos parâmetros exigidos pelo Ministério do Trabalho e Emprego.

Este artigo foi escrito por Juliana Colognesi

Campanha verão saudável: cinco dicas de como proteger a pele da longa exposição ao sol

Durante o verão é comum passarmos mais tempo ao ar livre. Atividades como caminhar no parque, ir a praia e fazer praticar esportes se tornam mais frequentes e prazerosas. No entanto, a exposição excessiva ao sol pode trazer alguns problemas e consequências graves para a pele. Por isso, é indispensável tomarmos alguns cuidados para nos proteger, evitar a longa exposição ao sol e, assim, também prevenir o risco de câncer de pele.

De acordo com o INCA – Instituto Nacional de Câncer, o câncer de pele é o mais recorrente no país, correspondendo a cerca de 30% de todos os tumores malignos registrados. A boa notícia é que quando detectado precocemente o tratamento pode ser bem eficaz. O diagnóstico deve ser feito por um dermatologista, mas é fundamental que o paciente observe as mudanças na pele e procure um médico assim que tiver suspeitas sobre manchas e pintas que não reconhece.

A medicina do trabalho tem o dever de zelar pelo bem-estar e saúde dos colaboradores de uma empresa. Se você perceber qualquer alteração no seu organismo e pele, pormenor que seja, procure o médico do trabalho da sua empresa e peça orientações.

Alguns estudos também apontam que 80% dos sinais de envelhecimento da pele estão relacionados à quantidade de exposição ao sol que o indivíduo teve ao longo da vida. Sendo que, quanto maior, mais chances de ter rugas, manchas, sardas e alterações na cor da pele.

Filtro solar

O filtro solar, popularmente conhecido como protetor solar, sem dúvida é o cuidado e a precaução mais importante para proteger a pele durante os períodos de longa exposição ao sol. Ele impede que os raios Ultravioletas cheguem nas camadas internas da pele (derme) e também ajuda a cuidar da camada externa (epiderme). O protetor leva em torno de 20 a 30 minutos para estabilizar. Por isso, é fundamental que seja aplicado antes do horário de exposição. Leia o rótulo do produto, siga as instruções e respeite os intervalos entre uma aplicação e outra.

Horários

Os horários de exposição também contribuem para aumentar ou diminuir o risco para a pele. De modo geral, a recomendação médica feita pela Sociedade Brasileira de Dermatologia, é evitar os horários entre 12h e 16h, já que, nesse período, há uma maior emissão de raios ultravioletas. No entanto, nem toda exposição ao sol é prejudicial, até porque a vitamina D é vital para o funcionamento do corpo humano. Mas procure tomar sol nos horários indicados.

Roupas e acessórios com proteção uv

Se a intenção é proteger a pele, saiba que acessórios como chapéus, roupas com proteção UV, sombreiros, barracas e guarda-sol são grandes aliados. O mais indicado é optar por tecidos tratados para bloquear os raios solares. Mas, em alguns casos esse material acaba sendo difícil de ser encontrado ou muito mais caro. Sendo assim também é indicado o uso de tecidos naturais, como algodão e linho, que absorvem 50% da radiação. Já tecidos sintéticos, como o nylon, bloqueiam apenas 30% da incidência dos raios e, por isso, devem ser evitados..

A importância do óculos de sol

O óculos de sol tornou-se um item de moda. Mas, a verdade é que ele é um acessório muito importante para proteger os olhos da incidência de luz solar. É importante observar a qualidade das lentes para proteger os olhos desde a superfície até a parte mais interna da retina.

Hidrate a pele após o sol

Após as horas de exposição ao sol também é importante cuidar da pele. Tomar banho com sabonete neutro, retirar o protetor solar e lavar com bucha ajuda na regeneração do tecido celular. Após o banho, cultive o hábito de hidratar a pele. Cremes a base de óleos naturais e babosa são os mais recomendados para hidratação da epiderme.

Cuidado com a desidratação

Com a longa exposição ao sol é comum ficarmos mais vulneráveis à desidratação. Preste atenção aos sinais de desidratação. Para evitar os riscos, cultive o hábito de beber dois litros de água por dia. Bebidas isotônicas também são ótimas para repor os sais minerais perdidos pelo suor. Tenha sempre uma garrafa de água em mãos e preste atenção para identificar os sinais da desidratação.

O que fazer em caso de insolação e queimaduras na pele?

Mesmo tomando algumas precauções, períodos de longa exposição ao sol podem causar queimaduras na pele ou insolação.

No caso da queimadura de sol, o ideal é passar água corrente em temperatura ambiente. O paciente pode usar soro fisiológico para lavar a região e hidratar a pele com produtos pós-sol. Se a queimadura gerar bolhas é recomendado procurar um posto de saúde e atendimento médico. Quanto à desidratação, a orientação é ingerir líquidos, de preferência água e alimentos leves. Em casos extremos também é importante procurar uma unidade básica de saúde.

Este artigo foi escrito por Juliana Colognesi

Cinco dicas de como organizar a festa de confraternização da sua empresa sem deslizar nas normas SST

Natal, Ano Novo, metas batidas e novos desafios para o próximo ano. A combinação desses quatro fatores são motivos mais do que suficientes para as empresas celebrarem os resultados e o fim de ciclo. Mas, com os ânimos exaltados e de olho nas festividades fica muito mais fácil cometer deslizes em relação a saúde e segurança do trabalho. Mas, para evitar que isso aconteça em relação às normas SST e a empresa possa continuar segura durante as comemorações, separamos cinco dicas de como organizar a festa de confraternização do seu negócio.

Ambiente seguro

A escolha do local é o primeiro passo para a organização. Portanto, nesse momento é indispensável saber quantas pessoas estarão presentes. Com a quantidade de convidados em mãos, comece a procurar ambientes que ofereçam estrutura, conforto e segurança. Se a festa for realizada fora da empresa, verifique se o tamanho do espaço é adequado para a quantidade de pessoas. Independente da escolha, esse fornecedor precisa estar em dia com a brigada de incêndio, com as normas da Anvisa e com todos os outros parâmetros e órgãos regulamentadores. A infraestrutura deve levar em conta os sanitários, a cozinha, o acesso de pessoas com deficiência, o mobiliário e os utensílios.

Se você optar por fazer a festa em algum dos ambientes da empresa, preste muita atenção em todas as adaptações que precisaram ser feitas para que o evento ocorra sem imprevistos. Faça um levantamento de riscos e um check list com antecedência. Comece os preparativos meses antes e certifique-se que o ambiente estará preparado para toda e qualquer situação.

Alimentação

Uma festa nunca está completa sem um serviço de buffet. Portanto, escolher de maneira criteriosa aquilo que será servido é o segundo passo para organizar a festa de confraternização. Nesse quesito, o fornecedor contratado também deve passar por uma análise criteriosa para comprovar que ele atende aos requisitos das normas de saúde e segurança. Se possível, antes de contratar, peça para observar outros eventos realizados pela empresa. Provar o cardápio e observar o atendimento oferecido pode ser um fator decisivo para sua escolha.

Atrações e entretenimento

Proporcionar um momento agradável, de entretenimento e descontração para os colaboradores é o principal motivo para organizar a festa de confraternização. Por isso, invista em atrações e entretenimento durante a festa. Você pode contratar uma banda, um show de stand-up comedy, um show de mágica, planejar um sorteio de brindes, uma premiação de melhores de ano, o aluguel de um karaokê, cabines fotográficas, jogos eletrônicos. As opções são infinitas e a ideia aqui é que a festa seja algo agradável e divertido para as pessoas. A dica certa nesse sentido é levar em consideração a faixa etária das pessoas que estarão presentes, o perfil e os interesses.

Avalie a necessidade de oferecer bebidas alcoólicas durante o evento

Assim como o buffet é um item indispensável, as bebidas também são. Mas, nem toda festa precisa ter bebidas alcoólicas. Em muitos casos é possível organizar a festa de confraternização sem oferecer drinks, cervejas e coquetéis alcoólicos. Você pode substituir as caipirinhas de vodka e cachaça por coquetéis sem álcool. Sucos naturais, chás gelados, bebidas gaseificadas e refrigerantes são excelentes opções. Mas, se o álcool fizer parte da festa certifique-se que o volante não faça! Oriente todos os colaboradores que estiverem consumindo bebidas alcoólicas a pegar um táxi, uma carona e deixar para dirigir outro dia. Faça essa orientação de maneira clara e explícita dias antes do evento e cogite a possibilidade de oferecer transporte por conta da empresa no dia da festa. A segurança deve sempre vir em primeiro lugar.

Cuidado com o estresse e com a pressão que antecedem o recesso

Nas últimas semanas do ano é muito comum que os departamentos estejam correndo para dar conta do trabalho antes do recesso de fim de ano. Em alguns casos, muitas empresas ainda estão trabalhando para bater suas metas. É nesse clima de estresse e pressão por resultado que alguns funcionários chegam à festa de fim ano estafados, exaustos de tanto trabalhar e, às vezes, até com algum grau de depressão. A confraternização de fim de ano deve ser algo prazeroso para motivar a equipe e não para colocar os profissionais em um ritmo de trabalho exaustivo e perigoso para a saúde!

Aproveite para incentivar entre os funcionários o clima de colaboração e o trabalho em equipe!

Essa é uma dica bônus pra você que está organizando a confraternização da empresa. O momento de descontração é muito positivo para motivar a equipe e para construir um clima organizacional positivo. O estudo Relantionships @Work, feito pelo LinkedIn mostrou que 46% dos profissionais acreditam que ter amigos na empresa é importante para aumentar a felicidade geral em relação ao trabalho. Ou seja, a festa de fim ano é o momento ideal para encorajar as amizades, incentivar a colaboração e o trabalho em equipe. O evento pode tornar-se mais do que uma celebração e acabar tendo um impacto no bem-estar de todos.

Organizar a festa de confraternização dando atenção às normas SST

Ao planejar um evento são tantas decisões que precisam ser tomadas que, em alguns casos, acabamos deixando escapar alguns detalhes. Mas, os parâmetros de saúde e segurança não são dispensáveis. Eles são itens essenciais para garantir uma boa confraternização e não podem ser deixados de lado. Por isso, ter uma consultoria especializada em SST é a melhor maneira de estar em dia com os normas regulamentadoras, gerenciar fornecedores e garantir o bem-estar de todos os funcionários o ano todo. Quer saber mais sobre como a ASONET pode te ajudar? Entre em contato conosco. Acesse: https://materiais.asonet.com.br/avaliacao-global

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Este artigo foi escrito por Juliana Colognesi