Asonet lança plataforma de atendimento médico Olá, Doutor!

Desenvolver a área de medicina do trabalho dentro das organizações e fortalecer o mercado de saúde ocupacional no Brasil. Essa tem sido a missão da ASONET há mais de 25 anos. Empenhada em realizar seu propósito, a empresa inovou mais uma vez e agora está lançando a plataforma de atendimento médico Olá, Doutor! Destinada a todos os tipos e portes de empresa a ferramenta de atendimento médico online visa apoiar e orientar os trabalhadores em questões relacionadas à saúde.

A Asonet decidiu desenvolver a plataforma depois de observar em seus clientes uma taxa crescente de afastamentos médicos. Por ano milhões de brasileiros abrem processo dentro do INSS para receber auxílio doença. Sendo esse um benefício incontestável dos colaboradores que estão doentes e precisam se ausentar dos postos de trabalho a única coisa que empresa pode fazer é contribuir para que o quadro de saúde não se agrave a ponto de ser necessário o afastamento. Oferecer apoio médico e fornecer um ambiente seguro para que o funcionário desempenhe suas funções é responsabilidade de toda empresa.

O desejo de lançar algo que oferecesse suporte à saúde de maneira remota já existia há algum tempo. A pandemia de COVID-19 tornou essa uma necessidade ainda mais latente dentro da empresas. Afinal, sair de casa para realizar consultas médicas tornou-se algo arriscado já que os hospitais e clínicas estão lidando com um número crescente de pessoas contaminadas com a doença.

Como funciona a plataforma de atendimento médico Olá, Doutor?

A plataforma de atendimento médico Olá, Doutor é um serviço contratado pelas empresas e oferecido aos trabalhadores como um benefício gratuito. O intuito é prestar apoio médico em momentos difíceis que possam estar afetando o desempenho do profissional no ambiente de trabalho. Além disso, as consultas também oferecem orientação para a saúde e servem como segunda opinião médica. Todos os atendimentos são feitos dentro da mais absoluta privacidade, ou seja, respeitando a intimidade dos pacientes.

Para a empresa que contrata, a plataforma de atendimento médico Olá, Doutor, funciona como uma ferramenta de gestão da saúde ocupacional. As vantagens vão desde oferecer um benefício a mais de saúde para os colaboradores, passando por diminuir o número de ausências desnecessárias no trabalho até reduzir o número de consultas médicas no plano de saúde empresarial.

Ao fornecer apoio emocional e consultas de orientação a plataforma ajuda a mitigar a sinistralidade do plano de saúde, evitando que ao renovar o serviço com a seguradora a empresa tenha um aumento em seus gastos. Além disso, acontece uma redução significativa nas faltas e ausências dos colaboradores, já que eles podem se consultar com o médico online.

Também existem incontáveis benefícios para quem utiliza o Olá Doutor como paciente. Entre eles a possibilidade de acesso remoto, por qualquer dispositivo eletrônico que esteja conectado na internet. A gratuidade e a confidencialidade das consultas fazem com que os usuários se sintam seguros e agendem atendimentos periódicos.

Aumentando assim a saúde em geral e contribuindo para o desempenho profissional. Se você ficou interessado em utilizar a plataforma de atendimento médico Olá, Doutor entre em contato com a Asonet: https://materiais.asonet.com.br/orientacao-medica-online

Este artigo foi escrito por Juliana Colognesi

Sintomas de COVID-19: faça o teste rápido e descubra se você está com a doença

O número de casos do novo Coronavírus no Brasil não param de crescer. Os maiores especialistas de virologia e infectologia do país afirmam que em maio iremos vivenciar a fase mais aguda de propagação e contágio da doença. No entanto, qualquer análise científica que consiga prever os próximos passos do governo em relação ao relaxamento da quarentena e a retomada da economia dependem de uma investigação sobre a quantidade de casos já registrados no Brasil. Fazer um levantamento das pessoas que já foram infectadas, que estão com os sintomas de COVID-19, ou que já possuem uma resposta imune ao vírus é primordial nesse momento.

O que é o novo COVID-19 e como prevenir o contágio?

O coronavírus (COVID-19) é uma doença infecciosa causada por um vírus, foi descoberto em dezembro de 2019 após os primeiros casos terem sido registrados na China. Na maioria dos pacientes a doença apresenta sintomas leve de gripe, mas ela também pode ser extremamente agressiva em alguns pacientes. Causando problemas respiratórios com grande dificuldade para respirar e atacando o sistema imunológico de maneira severa. Da mesma forma, por ser uma doença recém descoberta ainda não existe vacina, remédios com eficácia comprovada ou mesmo protocolo de tratamento.

A principal forma de contágio é ter contato com uma pessoa infectada, que transmite o vírus por meio de tosse e espirros. A doença também se propaga quando a pessoa toca em uma superfície ou objeto contaminado e depois leva a mão aos olhos, nariz ou boca.

As recomendações do Ministério da Saúde e da Organização Mundial de Saúde para evitar a propagação do vírus incluem lavar regularmente as mãos. Cobrir boca e nariz com a parte interna do cotovelo ou com lenço descartável ao tossir e espirrar. Não tocar olhos, nariz e boca. Manter distância segura entre as pessoas e evitar contato próximo com pessoas que apresentem sintomas gripais que são muito parecidos com os sintomas de COVID-19.

Quais são os principais sintomas de COVID-19?

Apesar de ser uma doença nova a COVID-19 é uma variante da SARS – Síndrome respiratória aguda grave. A resposta do organismo ao ataque do vírus é se proteger contra uma infecção. A maioria dos pacientes apresenta febre, fadiga, dor de cabeça, tosse seca, incômodo e dores de garganta.

Aproximadamente 80% das pessoas que contraem o coronavírus se recuperam sem precisar de tratamento especial, inclusive algumas pessoas são infectadas, mas não apresentam sintomas e não se sentem mal. No entanto, 1 em cada 6 fica gravemente doente e desenvolve dificuldade em respirar. Pessoas idosas e que têm problemas crônicos, como: asma e bronquite, pressão alta, problemas cardíacos ou diabetes, têm maior probabilidade de progredir na doença de forma grave. Pessoas com febre alta, tosse e dificuldade em respirar devem procurar orientação médica

Como muitos dos sintomas da COVID-19 se assemelham a de um resfriado comum a melhor maneira de confirmar a infecção é realizando um teste para detectar a presença do vírus no organismo, ou então um teste que aponte para os níveis de anticorpos produzidos entre os pacientes que já tiveram a doença.

Por que você deveria fazer o teste rápido em uma clínica de confiança?

Aumentar a testagem de pacientes e acompanhar de perto a evolução da doença, bem como a propagação são a esperança para o fim do isolamento social. Existem hoje basicamente dois tipos de teste:

A metodologia PCR é capaz de detectar a presença do Vírus. O exame é feito com material coletado da garganta e do nariz (em ambientes hospitalares, pode ser utilizada secreção do pulmão). Utilizando técnicas de biologia molecular, o teste detecta o material genético do vírus na amostra do paciente.

Já a sorologia são testes imunológicos capazes de detectar os níveis de anticorpos IgM e IgG em amostra de sangue do paciente. É aconselhado para pacientes com sintomas a partir do 10 dia de sintomas, tempo que leva para os anticorpos começarem a ser produzidos pelo organismo. Ressaltamos que um resultado negativo não exclui a presença da doença. O teste pode dar negativo em pacientes que estão há poucos dias infectados e que ainda não desenvolveram o sistema imunológico.

Os testes rápidos de IgG e IgM são indicados para:

1. Pessoas com sintomas há pelo menos 10 dias.

2. Trabalhadores afastados por suspeita de COVID-19, que iniciaram os sintomas há 10 dias e estão começando a se recuperar ou que já estejam assintomáticos.

3. Pessoas assintomáticas que tiveram contato próximo nos últimos 20 dias com pessoas diagnosticadas com COVID-19.

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Fim do isolamento e retomada da economia

O fim do isolamento social é algo imprescindível para a retomada econômica. No entanto, é primordial para preserva a saúde e a vida de milhares de pessoas que qualquer afrouxamento da quarentena seja feito com responsabilidade e cautela. Tomar conhecimento sobre as pessoas que estão imunizadas é determinante para apontar quem são os trabalhadores e profissionais que estão preparados para voltar às suas rotinas. Também é fundamental identificar quem são os profissionais de saúde que podem voltar a linha de frente e atender a população. Ainda não sabemos durante quanto tempo o corpo fica imune ao vírus, se essa resposta de anticorpos dura longos meses ou um período mais curto de tempo.

Quais as iniciativas da ASONET Ocupacional diante do COVID-19?

Apoiamos e seguimos a risca todas as diretrizes dos órgãos oficiais. Portanto, desde que o surto começou em São Paulo nossas unidades adotam novas medidas para preservar a saúde de todos. Por exemplo:

1. Higienização das área comum com maior frequências e manter as áreas devidamente ventiladas.

2. Uso de EPIs para coleta de exames, incluindo máscara cirúrgica, luvas, avental, touca e óculos de proteção

3. Reduzir a quantidade de atendimentos ao longo do dia, e só fazer atendimentos com hora marcada, para evitar aglomerações;

4. Monitoramento da temperatura corporal do trabalhador que estiver nas nossas dependências fazendo exames, alertar ao Rh quando houver febre superior ou a 37,5 ºC;

5. Encaminhar todos os pacientes que estiverem apresentando febre para uma unidade de saúde e orientar que ele responda o questionário conforme protocolos da OMS;

6. Aumentar a disponibilização do álcool em gel em nossas dependências;

7. Os profissionais da clínica foram orientados a lavar as mãos extensivamente e fazer assepsia de objetos, após cada atendimento;

8. Em casos de suspeição de contágio, o Rh será orientado como proceder para encaminhar os trabalhadores ao Posto de Saúde;

9. Orientamos que todos os trabalhadores com suspeita de diagnóstico de gripe, devem procurar o posto de saúde;

Se a sua empresa está funcionando mesmo durante o isolamento social ou se você está se preparando para voltar às atividades, entre em contato com a Asonet. Podemos ajudá-lo na criação e implementação de novas rotinas e protocolos de saúde alinhado com as diretrizes da OMS e do Ministério da Saúde.

Entre em contato com nossa equipe de especialistas e descubra como podemos te ajudar. https://materiais.asonet.com.br/teste-coronavirus

Este artigo foi escrito por Juliana Colognesi

Cinco erros que podem prejudicar o bem-estar no ambiente de trabalho e como evitá-los

Se você é dono de uma empresa certamente um dos seus maiores desejos é que o seu negócio cresça e prospere. Mas, nesse sentido, uma organização só consegue atingir suas metas de expansão quando valoriza e incentiva seus funcionários. Apesar dessa ser uma premissa básica, muitas empresas acabam cometendo erros que podem prejudicar o bem-estar no ambiente de trabalho e, consequentemente, derrubar a produtividade da equipe e sua capacidade de entregar valor para o mercado. Portanto, identificar os pontos que estão prejudicando a eficiência da sua empresa é o primeiro passo para agir e aumentar a eficiência dentro da operação.

Fato é que quando um funcionário está desmotivado ele entrega menos resultado. Além disso, para os colaboradores, a saúde e a segurança estão entre as demandas mais importantes no sentido de motivação, bem-estar e qualidade de vida. Uma pesquisa feita pela consultoria global GPTW – dona do selo Great Place to Work (melhores empresas para se trabalhar) – aponta que 67% dos funcionários se sentem mais produtivos quando trabalham em empresas que investem em um ambiente saudável.

Quando uma organização atende todos os parâmetros de segurança ela fica mais próxima de conquistar o selo Great Place to Work e ser listada no ranking anual de melhores empresas para se trabalhar no Brasil. Fornecer um ambiente seguro e agradável é responsabilidade de toda empresa. As normas de saúde e segurança não são optativas e, independente do porte ou segmento do negócio, é preciso cumprir com as obrigações legais.

O que é o Ranking GPTW?

Criado pela consultoria de mesmo nome, o selo Great Place to Work é referência global em termos de qualidade de vida dentro do ambiente de trabalho. Ao todo, cerca de 1500 empresas já foram certificadas em todo o mundo e a organização já avaliou mais de 117 mil boas práticas.

Dentro dos parâmetros que o selo avalia, a saúde e a segurança estão entre os requisitos básicos. E, claro que, quanto mais uma empresa atende a todos os parâmetros e adota as melhores práticas estabelecidas pelo ranking GPTW, menor a probabilidade dela cometer erros que podem prejudicar o bem-estar no ambiente de trabalho.

Queremos ajudar todos os nossos clientes a proporcionar um ambiente de trabalho, seguro, saudável e produtivo. Por isso, listamos cinco erros aos quais você deve ficar atento para evitar e corrigir dentro da sua empresa.

Quais são os cinco principais erros que podem prejudicar o bem-estar no ambiente de trabalho?

Instalações inadequadas

Parece óbvio, mas muitas empresas deslizam nesse que é um dos requisitos mais básicos. Por isso, fornecer instalações de trabalho adequadas é o primeiro alerta que iremos fazer em relação a um ambiente de trabalho que promove o bem-estar. Fique atento a quantidade de banheiros em relação a quantidade de profissionais. Outro fator importante é levar em conta a iluminação dos ambientes. A ergonomia de todos os funcionários em relação às atividades desempenhadas e em relação aos equipamentos utilizados. A segurança das instalações também entra nesse quesito. Esteja em dia com a manutenção de equipamentos, conservação do edifício e das instalações elétricas.

Clima organizacional e qualidade de vida

Trabalhar em um ambiente agradável, faz parte de uma demanda cada dia mais importante para qualidade de vida do funcionário e sua motivação. Portanto, esse acaba se tornando um requisito indispensável quando estamos falando sobre bem-estar e saúde do trabalho. Um ambiente harmonioso, incentiva a capacidade criativa das pessoas ao mesmo tempo que evita que o funcionário tenha crises de estresse e desenvolva a síndrome de burnout – exaustão por excesso de trabalho. De acordo com a pesquisa feita pelo GPTW mais de um terço dos trabalhadores afirmam que baixa qualidade de vida impacta negativamente em sua produtividade.

Afinidade com o trabalho – Propósito

Trabalhar com aquilo que ama talvez seja a melhor maneira de se sentir motivado com em relação ao trabalho. Afinal, não tem nada melhor do que saber que ao desempenhar suas funções dentro da empresa você está também contribuindo para algo que acredita e fortalecendo seus valores e estilo de vida. Apoiar o funcionário na busca por propósito e permitir que ele concretize esse desejo é uma maneira muito eficiente de aumentar o engajamento com o trabalho. Outra vantagem é que quanto maior o índice de felicidade, satisfação, bem-estar e segurança que uma pessoa possui em relação ao ambiente de trabalho, menor são os índices de absenteísmo.

Valorização e reconhecimento

Esse é um dos pilares para construção de um ambiente de trabalho que será reconhecido como Great Place to Work. Quando os funcionários se sentem valorizados e reconhecidos pelo trabalho que desempenham, eles se sentem entusiasmados em relação a empresa. Mas, infelizmente, muitas empresas falham na hora de identificar e prestigiar as habilidades técnicas e comportamentais que enaltecem o desempenho do funcionário. Você sabia que investir em saúde e segurança, apostando nas melhores práticas desse segmento, é uma maneira de mostrar para seu funcionário que você se importa com ele e reconhece tudo o que ele faz pela empresa? Confira o artigo que postamos no começo desse ano falando sobre como uma gestão de saúde ajuda na melhoria do ambiente de trabalho.

Governança corporativa

Ignorar o propósito empresarial e a gestão profissional também é um dos erros que podem prejudicar o bem-estar no ambiente de trabalho. Isso porque se a empresa não é organizada e não acompanha seu desenvolvimento e desempenho ela certamente acaba cometendo outros erros. Muitos, inclusive, podem estar ligados aos parâmetros de saúde e segurança. O mesmo levantamento já citado, feito pela GPTW, mostra que 67% das empresas não acreditam que programas de bem-estar ajudem a reforçar sua missão e visão. Esse é um erro que precisa ser desmistificado o quanto antes. Investir em gestão profissional e gestão de saúde é fundamental para fortalecer a atuação da empresa e reforçar sua missão perante o mercado.

Como adotar uma gestão de saúde?

Ao implementar uma gestão de saúde, focada no bem-estar e na qualidade de vida dos funcionários a empresa está potencializando o ambiente de trabalho e garantindo mais produtividade para o negócio. Infelizmente, ainda existem muitas empresas que consideram o investimento em saúde ocupacional apenas uma obrigação legal. Essas empresas não apostam na gestão de saúde como algo estratégico para o crescimento do negócio.

Para adotar uma gestão de saúde eficiente capaz de levar a empresa para outro nível, o primeiro passo é estudar os pontos de deslize e identificar os erros que a organização está cometendo. Sendo assim, uma avaliação interna, passando por todos os pontos citados neste artigo e considerando outros fatores, é indispensável.

Acompanhar as mudanças na lei e agir de maneira rápida dentro do programa interno de medicina do trabalho é o segundo passo. A empresa pode fazer isso internamente ou então contratar uma consultoria de saúde e terceirizar essa gestão. Atualmente, existem diversas consultorias especializadas em medicina do trabalho. Essas empresas mantêm um quadro de funcionários e um consultório sempre equipado. Ao optar pela terceirização, a empresa enxuga os gastos, aumenta o suporte qualificado e diminui os custos.

Fale com a ASONET

Se você se interessou pela contratação de uma consultoria na área de medicina do trabalho, entre em contato com a ASONET. Somos pioneiros na prestação de serviços na área de gestão de saúde ocupacional e estamos constantemente acompanhando a legislação e atualizando todos os nossos clientes para mantê-los dentro dos parâmetros exigidos pelo Ministério do Trabalho e Emprego.

Este artigo foi escrito por Juliana Colognesi