Cinco motivos para abrir uma franquia da ASONET Ocupacional

O sonho da maioria dos brasileiros é ser dono do próprio negócio. Por ano, o país registra a abertura de aproximadamente 2,5 milhões de novas empresas. Mas na contramão deste desejo existe a estatística onde um em cada cinco negócios fecham as portas antes de completarem dois anos. Portanto, é nesse cenário que a franquia surge como uma opção para os empreendedores de primeira viagem. Iniciar no mundo dos negócios apostando em uma empresa que já foi testada pelo mercado, que possui processos consistentes, marca de credibilidade e uma rede de suporte acabam sendo os principais motivos para abrir uma franquia.

O mercado de franquia se consolidou como uma porta de entrada para aqueles que desejam se tornar donos do próprio negócio. E, o primeiro passo para quem decide empreender, é procurar um modelo de negócio consistente, que ofereça estabilidade e um bom custo-benefício sobre o investimento. Portanto, um bom empreendedor sabe avaliar as oportunidades e fazer comparações para analisar a estabilidade da empresa e como essa pode explorar os ganhos em tempos de crescimento econômico e minimizar as perdas diante de um cenário desafiador. 

Outro fator relevante na hora de escolher é levar em consideração suas motivações pessoais. Ou seja, você precisa se identificar com o segmento, nicho de atuação, com o serviço que está sendo prestado e com os resultados que aquele negócio entrega para a sociedade.

Pensando em ajudá-lo a se decidir sobre o investimento de começar uma nova empresa separamos cinco motivos para abrir uma franquia da Asonet.

Cinco motivos para abrir uma franquia

Mercado consolidado

Investir em uma franquia de saúde e segurança do trabalho é uma boa alternativa para quem deseja ter estabilidade e segurança sobre o investimento feito. Isso porque esse é um mercado consolidado no Brasil que não sofre com variações sazonais. Existe demanda para prestação de serviço o ano todo, afinal as empresas sempre necessitarão realizar exames ocupacionais e emitir laudos de segurança do trabalho. Todas as empresas, independente do segmento de atuação ou porte, devem cumprir com as obrigações do Ministério do Trabalho e Emprego. Tornando a demanda pelo serviço alta em todas as regiões do Brasil e a lucratividade do negócio garantida.

Modelo sustentável

O processo interno e o métodos de trabalho são o grande diferencial da ASONET frente às concorrentes, já que ele foi testado e validado por anos. Ao tornar-se franqueado da ASONET o investidor tem acesso a todo Know-how da empresa, adquirido e aprimorado durante mais de 20 anos de atuação no segmento de medicina do trabalho. Ao seguir os parâmetros de gestão executiva o franqueado aprende sobre o negócio e conquista autonomia e confiança para administrar a empresa de forma segura e garantida.

Rentabilidade escalável

A franquia da Asonet e todo o modelo de negócio foi pensado para garantir que suas unidades tenham potencial de crescimento escalável. O que significa que não existe barreiras para o desenvolvimento do negócio. Mas, expandir e aumentar o faturamento é algo que depende exclusivamente da capacidade de venda, entrega e retenção de clientes de cada unidade.

Treinamento e suporte ao franqueado

Ao adquirir uma franquia, o empreendedor passa por um treinamento completo que ensina sobre todos os processos da unidade franqueada. Desde a administração do negócio, vendas, atendimento, softwares, etc. O treinamento visa tornar a nova unidade da empresa tão eficiente quanto a matriz e, assim, garantir o sucesso, desenvolvimento e rentabilidade da franquia. Passado o período de adaptação, o franqueado pode contar com um suporte técnico sempre que tiver dúvidas sobre o negócio. Portanto, essa assistência prestada é uma forma da franqueadora proteger seus franqueados e não deixar que a unidade fique sozinha frente aos problemas que podem prejudicar o negócio. 

Credibilidade

Um fator que sempre deve ser levado em consideração na hora de escolher uma franquia para investir é a credibilidade da empresa e a força que a marca tem no mercado. Uma maneira de fazer essa avaliação é observando o tempo de experiência da empresa no mercado, a taxa de retenção, as avaliações públicas sobre o negócio e também o índice de satisfação dos clientes. Nesse quesito, a rede de atendimento da ASONET registra 92% de aprovação no índice de satisfação.

Modelos de franquia

Para contemplar a ASONET possui dois modelos de franquia:

Franquia padrão premium: possui faturamento estimado em R$ 183 mil reais por ano, a partir do 3º ano, e lucratividade de 41,7%. Nesse modelo, o franqueado adquire uma unidade integral de serviços, com todos os procedimentos operacionais e de gerenciamento. O tempo médio para retorno do investimento é de 23 meses.

Mini franquia: possui modelo mais enxuto, apesar da prestação de serviços em saúde ocupacional e medicina do trabalho ser habilitada para atender todos os tipos de empresa. Com faturamento estimado em R$ 122 mil reais, a partir do 3º ano, e lucratividade de 22,6% na mini franquia o tempo médio de retorno do investimento é 35 meses.

Precisa ser médico do trabalho para abrir uma franquia de saúde ocupacional?

Engana-se quem pensa que é necessário ter formação na área de saúde para abrir uma uma franquia dentro do segmento. A não ser que você opte pelo modelo de microfranquia, ser um profissional de saúde não é um requisito essencial. Você pode ser engenheiro, administrador, publicitário, advogado ou ter qualquer outra formação. É claro que você precisará se dedicar ao tema, dominar o mercado, estudar tudo sobre o assunto e acompanhar as atualizações dentro da legislação. Mas, nada te impede de contratar um profissional qualificado para a prestação de serviços técnicos.

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Este artigo foi escrito por Juliana Colognesi

Treinamentos de saúde ocupacional: 10 motivos para começar 2020 investindo na capacitação da sua equ

Promover os treinamentos de saúde ocupacional é uma maneira de conscientizar o trabalhador a respeito dos procedimentos seguros que envolvem suas atividades diárias e as atividades da empresa. 

Quando se trata de saúde ocupacional manter todos os colaboradores informados e capacitados faz muita diferença na prevenção e gestão de riscos. Além disso, os cursos e palestras também alertam os profissionais sobre os perigos em torno de suas atividades e sobre ações preventivas e reativas diante de uma ocorrência.

Dada a relevância do tema separamos 10 motivos para começar 2020 investindo em treinamentos de saúde ocupacional.

Produtividade

Capacitar os colaboradores é a melhor maneira de aumentar a produtividade da empresa. Afinal, quanto mais conhecimento se tem sobre as atividades e funções melhor o funcionário se torna em desempenhar suas tarefas.

Redução nos índices de acidentes

Os treinamentos garantem que os profissionais sigam os procedimentos adequados e seguros durante a execução de suas atividades. Reduzindo, portanto, os índices de acidentes. Além disso, o conhecimento teórico e prático deixam o colaborador preparado para agir diante de um acidente e de um cenário de risco.

Liderança espontânea

Ao promover os treinamentos dentro das equipes é possível identificar lideranças surgindo entre os funcionários. Por exemplo, as lideranças espontâneas, que aparecem dentro dos times, são ferramentas poderosas para manter os funcionários engajados, motivados e trabalhando em equipe.

Maior satisfação dos colaboradores

As pessoas gostam de se sentir valorizadas e importantes dentro das empresas. Portanto, ao investir na capacitação dos colaboradores você está qualificando sua força de trabalho e aumentando a satisfação dos funcionários em relação à empresa, por exemplo. Ser uma organização que se preocupa verdadeiramente com seus colaboradores traz inúmeras vantagens competitivas para o negócio.

Clima organizacional

Uma grande vantagem, não muito óbvia, de se investir nos treinamentos de saúde ocupacional é a contribuição genuína que esses oferecem ao clima organizacional. Durante os treinamentos as equipes estão engajadas, os colaboradores interagem e, muitas vezes, desenvolver um projeto paralelo faz com que os conflitos internos sejam reduzidos. Mas, é muito comum após uma sessão de treinamento surgirem novas alianças dentro da empresa, fazendo com que o trabalho se torne mais leve e mais produtivo dali em diante.

Reduz os custos para o negócio

Ao estarem mais preparados para lidar com as intercorrências, com os acidentes e com a prevenção de riscos, os funcionários tornam-se vigilantes constantes da saúde ocupacional. Reduzindo os índices de doenças laborais, afastamentos do trabalho, multas por descumprimento das leis e normas e até diminuição no número de processos por passivo trabalhista.

Promove o bem-estar da equipe

Funcionário feliz trabalha mais e melhor. Essa sem dúvida é uma máxima dentro dos motivos para se investir nos treinamentos de saúde ocupacional. Portanto, os cursos de segurança do trabalho representam um investimento da qualidade de vida dos colaboradores. Há uma melhoria significativa na visão que as equipes passam a ter sobre a empresa e seu ambiente de trabalho. O treinamento de segurança também auxilia na melhoria da qualidade de vida dos colaboradores, incentivando-os a cuidarem do próprio corpo e da saúde mental. Com isso, há um ganho de qualidade de vida e bem-estar.

Promove colaboração entre as equipes

Um dos segredos para o sucesso organizacional é fazer todos os funcionários trabalharem pelo mesmo objetivo. Ou seja, os resultados e metas da empresa. Mas, nesse cenário, a competição é algo improdutivo ao passo que a colaboração é a chave para o resultado. Por tanto, Os cursos e treinamentos são catalizadores desse sentimento e espírito de colaboração. Ao integrarem vários departamentos e fazerem as pessoas trabalharem juntas dentro do modelo de experimentação a colaboração surge de maneira espontânea, por exemplo.

Melhora a imagem da empresa

Toda organização constrói uma imagem diante do mercado e da sociedade. Seja como fornecedora ou como marca empregadora, garantir a credibilidade da empresa é uma tarefa indiscutível para o crescimento do negócio. Investir em cursos de segurança do trabalho pode ser uma ótima estratégia para atrair os melhores profissionais. Quando você conquista uma boa reputação, você passa a ser procurado pelos melhores talentos do mercado que buscam empresas que ofereçam qualidade de vida, autonomia e bem-estar.

Reduz os índices de afastamento

Os afastamentos e o absenteísmo trazem diversos prejuízos para a empresa. Eles prejudicam todo o equilíbrio do time, que precisa se desdobrar para cumprir as atividades do profissional ausente. Isso gera insatisfação e sobrecarga, o que prejudica o fluxo de atividades e entregas do negócio. Os cursos de segurança de trabalho são capazes de reduzir esse dois índices dentro da empresa.

Os treinamentos de saúde ocupacional são obrigatórios?

Sim, existem alguns treinamentos que são exigidos em caráter obrigatório pelo Ministério do Trabalho e Emprego. Eles estão descritos dentros das Normas Regulamentadoras.

A ASONET possui uma série de treinamentos obrigatórios que cumprem com os requisitos exigidos pelo Ministério do Trabalho e Emprego e, de maneira lúdica, ensinam a todos os colaboradores as práticas de segurança para evitar imprudência e acidentes. Cada assunto abordado possui um conteúdo programático específico e, ao término do treinamento, cabe ao empregador se assegurar do quanto as pessoas assimilaram de conhecimento e informação.

CONHEÇA OS PRINCIPAIS TREINAMENTOS DESENVOLVIDOS PELA ASONET OCUPACIONAL

1. CIPA NR5 – Resumo das atribuições legais dos membros da CIPA, Objetivos da Norma, Acidentes de Trabalho e agravo de doenças.

2. Primeiros socorros – Todo estabelecimento deverá estar equipado com material necessário à prestação dos primeiros socorros. Por isso, é necessário ter equipe treinada e que saiba como agir em situações de emergência.

3. Operador de empilhadeira – Aborda os conceitos e as práticas sobre as operações e procedimentos de segurança, através da análise e prevenção de riscos associado ao manuseio e condução do equipamento

4. Combate a Fogo – Ensina as técnicas para combater o fogo e as medidas de prevenção a incêndio, para equipes de funcionários e combatentes.

5. Trabalho com eletricidade – Análise de riscos, conceitos e grandezas elétricas básicas, sistemas elétricos de potência, consumo, principais características.

6. EPI e EPC – Capacitar os participantes sobre a importância do Uso Correto de EPIs. – Equipamentos de Proteção Individual, Tipos de EPC, Limite de tolerância, entre outros assuntos.

E aí, gostou deste post? Então, aproveite para entrar em contato com ASONET e contratar um treinamento para sua equipe. Acesse: http://materiais.asonet.com.br/orcamentoasonet

Este artigo foi escrito por Juliana Colognesi

Compreenda as formas de contratação para evitar problemas judiciais

Posso contratar um trabalhador autônomo para fazer a gestão ocupacional da minha empresa? Quais são os custos para contratar ou terceirizar? Qual é o melhor regime de trabalho e o mais adequado? Essas são algumas perguntas que podem fazer parte do dia a dia dos empresários. Estar atento as formas de contratação é um fator essencial para uma boa gestão.

Para agir de acordo com a legislação vigente e ficar protegido contra problemas futuros é fundamental que você conheça as formas de contratação e decida, qual é a melhor para seu negócio. As opções mais seguras de contratação para o empregador é o regime CLT é a terceirização. Contudo ao contatar uma empresa para terceirizar o serviço exija sempre a certidão negativa de débitos que comprove a idoneidade fiscal.

Embora menos comum, outra forma de contratação é através trabalho autônomo. Ele precisa estar inscrito prefeitura para exercer sua atividade profissional sem vinculo empregatício e por conta própria, com assunção de seus próprios riscos. A prestação de serviço deve ser de forma eventual e não habitual e o empregador deve declarar recolhendo os impostos referente ao serviço prestado. 

Custos

No momento da escolha ao contratar um prestador ou funcionário os custos são um fator que precisa entrar na ponta do lápis. Cada modalidade possui regras e encargos diferentes. Veja:

1. Custo de contratação do empregado: Salário + encargos sociais

2. Custo de contratação do empregado terceirizado: Salário + encargos sociais + taxas + NF

3. Custo sem carteira de trabalho (autônomo): Salário

Existem outros custos além do salário que irar depender do tipo de contratação escolhida. Portanto, cabendo ao empregador optar pela modalidade de menor custo ou por aquela com melhor rendimento no processo produtivo. A diferença entre ambas pode ser percebida quando comparada a economia de retorno de curto e longo prazo.